#MEANDYOUTOO WEBAPP CONTRE LE SEXISME AU TRAVAIL

Paris, France
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#MEANDYOUTOO WEBAPP CONTRE LE SEXISME AU TRAVAIL

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#MEANDYOUTOO WEBAPP CONTRE LE SEXISME AU TRAVAIL

#Meandyoutoo est une webapp composée d’un questionnaire 100% anonyme. Cet autodiagnostic permet aux collaborateurs en 10 minutes de s’évaluer sur leurs pratiques collaboratives et/ou inclusives.


abcb0a08432705aab1fdd598359016ef.jpeg?auto=format%2Ccompression&ixlib=php-2.2.0&s=b9a3f83edcd632b512cdcec075367761L'entreprise a besoin de faire évoluer sa culture managériale pour qu'elle soit plus collaborative et inclusive et participer ainsi à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Le collaboratif et l'inclusif sont les 2 piliers du changement et l'autodiagnostic individuel et anomyme facilite la prise de conscience et le changement. Il n'existe pas d'outil digital permettant  la prise de conscience immédiate concernant ses pratiques au travail.

Nous avons crée une version grand public, pour que le plus grand nombre puisse se tester sur ses pratiques en terme de sexisme au travail, notre premier thème. Nous préparons la sortie de la thématique handicap dans le monde professionnel.

 

Quel est le concept de votre projet ?

#Meandyoutoo permet, aux collaborateurs, en 10 minutes de s’évaluer sur un certain nombre de situations qui révèlent la manière de travailler ensemble dans l'entreprise. Agilité, créativite, management de confiance, bienveillant, curiosité, management inclusif, prévention des agissements sexistes etc...L'entreprise dispose alors les statistiques globales, une photographie des comportements actuels de collaborateurs. Une bonne base pour déterminer d'un plan d'action pour emmener les salariés vers les valeurs, la stratégie de l'entreprise.

 2 pôles:

collaboratif: Des autodiagnostics pour mesurer les pratiques managériales &  collaboratives dans l'entreprise (créativité, curiosité,agilité, management de confiance, coopération etc...selon les objectifs de l'entreprise)

inclusif:Des auto diagnostics pour mesurer les comportements inclusifs (Sexisme, Handicap, LGBTI, origines, diversité religieuse, quel manager inclusif êtes-vous)

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Notre première enquête permet aux salariés de prendre conscience de leurs pratiques concernant le sexisme au travail!


Les bénéfices:

Un bilan de son profil actuel
Définition sur chacun des 4 axes des pratiques du répondant et quelles en sont les implications. Cela offre une possibilité de faire bouger ses propres lignes de façon ciblée.

Une prise de conscience immédiate et responsabilisante:
Une manière douce de faire une introspection sur ses pratiques et de connaître son auto positionnement par rapport aux pratiques des autres collaborateurs. Permet de savoir son rôle : auteur(e), acteur, témoin passif, victime.

Démarche de progrès continue individualisée et précise.

Un outil de mesure pour l'entreprise afin de disposer d'une cartographie des risques et pouvoir déployer un plan d'action.

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Carole MICHELON

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